{"id":192,"date":"2024-05-29T13:58:58","date_gmt":"2024-05-29T13:58:58","guid":{"rendered":"http:\/\/afudel.cl\/sitio\/?page_id=192"},"modified":"2025-12-03T13:27:05","modified_gmt":"2025-12-03T13:27:05","slug":"comite-bipartito","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/afudel.cl\/sitio\/service\/comite-bipartito\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 Bipartito"},"content":{"rendered":"\n

Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n \u2013 AFUDEL<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el Comit\u00e9 Bipartito?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n<\/strong> es una instancia de participaci\u00f3n colaborativa entre la Universidad de Los Lagos y los trabajadores\/as representados por AFUDEL.
Su funci\u00f3n principal es planificar, acordar y evaluar<\/strong> las acciones de capacitaci\u00f3n destinadas al desarrollo laboral del personal no acad\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n

Este comit\u00e9 es una herramienta clave para la carrera funcionaria<\/strong>, el fortalecimiento de competencias y la mejora continua del desempe\u00f1o institucional.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u2b50 Objetivos del Comit\u00e9 Bipartito<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Comit\u00e9 Bipartito trabaja para garantizar que la formaci\u00f3n de los trabajadores sea pertinente, oportuna y alineada con sus necesidades reales. Entre sus objetivos destacan:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Diagnosticar necesidades de capacitaci\u00f3n<\/strong> en los distintos campus y unidades.<\/li>\n\n\n\n
  • Definir el Plan Anual de Capacitaci\u00f3n (PAC)<\/strong> en conjunto con la instituci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • Priorizar cursos, talleres y actividades formativas<\/strong> que aporten al desempe\u00f1o y crecimiento profesional.<\/li>\n\n\n\n
  • Promover oportunidades equitativas<\/strong> de acceso a capacitaci\u00f3n para todos los funcionarios\/as.<\/li>\n\n\n\n
  • Evaluar el impacto de las capacitaciones<\/strong> ejecutadas.<\/li>\n\n\n\n
  • Velar por el correcto uso de los recursos<\/strong> destinados al desarrollo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    ? \u00bfPor qu\u00e9 es importante para los socios y socias de AFUDEL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    El Comit\u00e9 Bipartito permite que la voz de los trabajadores est\u00e9 presente en la definici\u00f3n de los programas formativos. Esto asegura:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Capacitaci\u00f3n acorde a las necesidades reales<\/strong> del personal no acad\u00e9mico.<\/li>\n\n\n\n
    • M\u00e1s oportunidades para recualificaci\u00f3n, reconversi\u00f3n y ascenso<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Transparencia en la selecci\u00f3n de participantes.<\/li>\n\n\n\n
    • Mayor pertinencia en tem\u00e1ticas vinculadas a carrera funcionaria y desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
    • Disponibilidad de cursos que refuercen habilidades t\u00e9cnicas, administrativas y de liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      En AFUDEL, consideramos la formaci\u00f3n continua como un pilar para avanzar hacia una mejor calidad de vida laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n

      ? Composici\u00f3n del Comit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      El Comit\u00e9 Bipartito est\u00e1 conformado por representantes de:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • La Universidad<\/strong>, a trav\u00e9s del \u00e1rea de Gesti\u00f3n de Personas.<\/li>\n\n\n\n
      • Los trabajadores\/as<\/strong>, representados por AFUDEL a trav\u00e9s de delegados elegidos o designados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Esta estructura asegura una participaci\u00f3n equilibrada, con di\u00e1logo directo y acuerdos formales sobre el Plan de Capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

        \n\n\n\n

        ? Compromiso de AFUDEL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Como organizaci\u00f3n gremial, AFUDEL se compromete a:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Impulsar una agenda de capacitaci\u00f3n centrada en las necesidades del personal no acad\u00e9mico<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
        • Defender la igualdad de oportunidades en el acceso a formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
        • Participar activamente en la construcci\u00f3n del Plan Anual de Capacitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
        • Promover cursos que fortalezcan habilidades t\u00e9cnicas, transversales y de liderazgo.<\/li>\n\n\n\n
        • Informar de manera transparente sobre los procesos y beneficios para los socios\/as.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          La capacitaci\u00f3n no es solo un proceso t\u00e9cnico: es una oportunidad para crecer, mejorar y fortalecer la carrera funcionaria de nuestra comunidad.<\/p>\n\n\n\n

          \n\n\n\n

          ? Contacto y Participaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Si tienes sugerencias sobre capacitaciones, cursos espec\u00edficos o necesidades de formaci\u00f3n, puedes comunicarte con AFUDEL para canalizar tus propuestas al Comit\u00e9 Bipartito.<\/p>\n\n\n\n

          ? AFUDEL \u2013 Siempre trabajando por tu desarrollo y bienestar laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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