{"id":37,"date":"2023-05-03T19:59:46","date_gmt":"2023-05-03T19:59:46","guid":{"rendered":"http:\/\/afudel.cl\/sitio\/service\/"},"modified":"2025-05-28T19:36:02","modified_gmt":"2025-05-28T19:36:02","slug":"service","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/afudel.cl\/sitio\/service\/","title":{"rendered":"Representaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
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rEPRESENTACI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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AFUDEL participa activamente en distintas instancias internas de la Universidad de Los Lagos, con el objetivo de defender los derechos e intereses de las y los funcionarios, y aportar al fortalecimiento de una gesti\u00f3n universitaria participativa, transparente y justa. A continuaci\u00f3n, te presentamos las instancias en las que AFUDEL tiene representaci\u00f3n:<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

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Carrera Funcionaria<\/h2>\n\n\n\n

AFUDEL participa en esta instancia para asegurar que los procesos de avance y desarrollo profesional del personal funcionen de manera objetiva, transparente y equitativa. La representaci\u00f3n busca que se respeten los m\u00e9ritos, la experiencia y la trayectoria funcionaria, promoviendo la estabilidad y proyecci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n

En esta comisi\u00f3n, AFUDEL vela por que los mecanismos de evaluaci\u00f3n sean justos, imparciales y basados en criterios claros y conocidos. Se trabaja para que cada evaluaci\u00f3n considere el contexto laboral real de cada funcionaria y funcionario, promoviendo procesos formativos antes que punitivos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

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Consejo Superior<\/h2>\n\n\n\n

AFUDEL participa como representante de las y los funcionarios ante el m\u00e1ximo \u00f3rgano colegiado de la Universidad. Desde all\u00ed, aporta con una mirada cr\u00edtica y constructiva en las decisiones estrat\u00e9gicas que afectan al desarrollo institucional, velando por el resguardo de los derechos laborales.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Consejo Universitario<\/h2>\n\n\n\n

AFUDEL tiene voz en este espacio de di\u00e1logo y coordinaci\u00f3n universitaria, donde se abordan temas clave para el funcionamiento de la instituci\u00f3n. La representaci\u00f3n busca integrar la perspectiva del personal administrativo, t\u00e9cnico y profesional en el dise\u00f1o de pol\u00edticas internas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

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Consejo de Bienestar<\/h2>\n\n\n\n

AFUDEL representa a las y los funcionarios ante este consejo que administra los beneficios sociales, recreativos y de salud del personal. Su labor es garantizar una gesti\u00f3n transparente, equitativa y centrada en las necesidades reales de las personas trabajadoras y sus familias.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Comit\u00e9 Bipartito<\/h2>\n\n\n\n

En esta instancia, AFUDEL dialoga directamente con la autoridad universitaria para abordar temas laborales, contractuales y de condiciones de trabajo. Es un espacio clave para la negociaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de conflictos y mejora continua del ambiente laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

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Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad<\/h2>\n\n\n\n

AFUDEL participa en este comit\u00e9 con el objetivo de resguardar la salud, seguridad e integridad f\u00edsica de todas y todos quienes trabajan en la Universidad. Se revisan planes de prevenci\u00f3n de riesgos, protocolos ante emergencias y condiciones generales de trabajo, promoviendo ambientes seguros y saludables.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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