Comité Bipartito de Capacitación – AFUDEL
¿Qué es el Comité Bipartito?
El Comité Bipartito de Capacitación es una instancia de participación colaborativa entre la Universidad de Los Lagos y los trabajadores/as representados por AFUDEL.
Su función principal es planificar, acordar y evaluar las acciones de capacitación destinadas al desarrollo laboral del personal no académico.
Este comité es una herramienta clave para la carrera funcionaria, el fortalecimiento de competencias y la mejora continua del desempeño institucional.
⭐ Objetivos del Comité Bipartito
El Comité Bipartito trabaja para garantizar que la formación de los trabajadores sea pertinente, oportuna y alineada con sus necesidades reales. Entre sus objetivos destacan:
- Diagnosticar necesidades de capacitación en los distintos campus y unidades.
- Definir el Plan Anual de Capacitación (PAC) en conjunto con la institución.
- Priorizar cursos, talleres y actividades formativas que aporten al desempeño y crecimiento profesional.
- Promover oportunidades equitativas de acceso a capacitación para todos los funcionarios/as.
- Evaluar el impacto de las capacitaciones ejecutadas.
- Velar por el correcto uso de los recursos destinados al desarrollo laboral.
? ¿Por qué es importante para los socios y socias de AFUDEL?
El Comité Bipartito permite que la voz de los trabajadores esté presente en la definición de los programas formativos. Esto asegura:
- Capacitación acorde a las necesidades reales del personal no académico.
- Más oportunidades para recualificación, reconversión y ascenso.
- Transparencia en la selección de participantes.
- Mayor pertinencia en temáticas vinculadas a carrera funcionaria y desempeño.
- Disponibilidad de cursos que refuercen habilidades técnicas, administrativas y de liderazgo.
En AFUDEL, consideramos la formación continua como un pilar para avanzar hacia una mejor calidad de vida laboral.
? Composición del Comité
El Comité Bipartito está conformado por representantes de:
- La Universidad, a través del área de Gestión de Personas.
- Los trabajadores/as, representados por AFUDEL a través de delegados elegidos o designados.
Esta estructura asegura una participación equilibrada, con diálogo directo y acuerdos formales sobre el Plan de Capacitación.
? Compromiso de AFUDEL
Como organización gremial, AFUDEL se compromete a:
- Impulsar una agenda de capacitación centrada en las necesidades del personal no académico.
- Defender la igualdad de oportunidades en el acceso a formación.
- Participar activamente en la construcción del Plan Anual de Capacitación.
- Promover cursos que fortalezcan habilidades técnicas, transversales y de liderazgo.
- Informar de manera transparente sobre los procesos y beneficios para los socios/as.
La capacitación no es solo un proceso técnico: es una oportunidad para crecer, mejorar y fortalecer la carrera funcionaria de nuestra comunidad.
? Contacto y Participación
Si tienes sugerencias sobre capacitaciones, cursos específicos o necesidades de formación, puedes comunicarte con AFUDEL para canalizar tus propuestas al Comité Bipartito.
? AFUDEL – Siempre trabajando por tu desarrollo y bienestar laboral.
